Recruiting

Aus meiner Zeit in der Hotellerie und dem Gastgewerbe kenne ich die Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute im Recruiting stehen. Nachwuchskräfte und Fachkräfte sind gleichermaßen schwer zu finden. Anzeigen und Ausschreibungen auf Plattformen oder der Firmenhomepage bringen nicht immer die gewünschten Erfolge. Es ist daher wichtig, an zwei Punkten anzusetzen:

 

  1. Ein strakes Branding

  2. Potenzielle Bewerber direkt anzusprechen

Ich unterstütze Sie dabei die richtige Ansprache und die richtige Plattform zu finden. Ob Sie auf XING/LinkedIn langfristig werben und Vertrauen in Ihr Unternehmen aufbauen, oder ob sie kurzfristig Anzeigen auf Facebook schalten – ich stehe Ihnen vom ersten bis zum letzten Schritt beratend zur Seite.

Branding

Mit einem starken Branding werden Sie für Arbeitnehmer attraktiv - kann er sich mit den Werten und dem Auftreten des Unternehmens identifizieren, so ist das persönliche Interesse größer. Sie bekommen mehr und besser zu Ihnen passende Bewerber.

Bewerber finden

Bewerber findet man dort, wo sie sich selber aufhalten: Auf Social Media! Mit gezieltem Targeting lassen sich genau die richtigen Kandidaten finden und ansprechen. Mit kleinem Budget oder großen Kampagnen. Welche Maßnahme Sie wollen und brauchen, können Sie dabei ganz frei entscheiden.

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